Bemutatkozás és kapcsolat

Önéletrajz - Kis-Tamás Loránd

Szakmai tapasztalat

2016- Szabadúszó (pszichológus, életvezetési és szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, egyéni vezetésfejlesztési konzultáns), egyetemi mesteroktató (KRE), megbízott egyetemi oktató (BME, BGE, METU)

2005- Corporate Values Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft. (COVA), senior szervezetfejlesztési tanácsadó, tréner, egyéni vezetésfejlesztési tanácsadó (coach)

2007-2008: Lufthansa Systems Hungária Kft., HR tanácsadás, nemzetközi kiválasztás, nemzetközi projektkoordináció

2005-2006: Kompánia Alapítvány, Ügyvezető

2004-2005: Kompánia Alapítvány, Kortársoktató tréner, projektvezető

Tanulmányok 

ELTE PDI Munka- és Szervezetpszichológia Program - Doktori képzés (2016: abszolutórium), disszertáció folyamatban

2006-2007: Flow Coaching School - Coach képzés

2002-2008: ELTE-PPK Pszichológia Szak - Pszichológus diploma, szakirányok: Tanácsadás, Egészségpszichológia, Drogprevenció

2001-2002: Magyar Tudományos Akadémia - Pszichológus szakasszisztens

Főbb szakmai képzések:

Agilitás Bisiness Coachoknak alapképzés (Ködöböcz Judit, Vargyas Miklós) • Good Enough Parenting Professional Training Program (Dr. John Philip Louis, Karen McDonald Louis) • ISST - Nemzetközi Sématerápiás Egyesület által akkreditált, emeltszintű  sématerápiás konzultáns képzés (Bálint Andrea) • Tudatos jelenlét alapú kognitív terápia (mindfulness based cognitive therapy: MBCT) akkreditált kiképző csoport - Semmelweis Egyetem Továbbképzési Központ (50 pont: E-TK/2018.I./00095, Prof. Dr. Perczel-Forintos Dóra)  • Fusion Vital Expert: testszenzoros mérőeljárás szakértői képzés (Fusion Vital, Vada Gergely) • 200 órás integratív hipnoterápiás képzés (Intergratív Pszichoterápiás Egyesület, Dr. Dabner Béla) • Gestalt alapú train the trainer képzés (Sorel Ház, Boros András) • 'Saját út' - önismereti tréning (Sorel Ház, Boros András) • Autogén tréning (Dr. Szombati Ágnes) • Rajzdiagnosztikai képzés (Dr. Vass Zoltán) • Golden Personality Type Profiler (GPOP) kérdőív használatára minősítő tréning (Anima-ráció Konzultánsok és Future System Consulting) • Authority-Responsibility-Power Profiler (ARP) kérdőív használatára minősítő tréning (Anima-ráció Konzultánsok és Future System Consulting) • 120 órás önismereti pszichodárma (Dr. Bettenbuck Péter, Beleznai Györg

Médiamegjelenés, publikációk

Egyetemi oktatói tevékenység (2008-)

  • Budapest Műszaki Egyetem, Ergonómia és Pszichológia Tanszék - A szervezetek működésének szociálpszichológiai vonatkozásai, Szervezeti viselkedés, Szervezeti mérőeszközök
  • Metropolitan University - Szervezetpszichológia, Szervezeti kommunikáció, Projektmenedzsment, Szervezetfejlesztés, Szociálpszichológia (Szervezetfejlesztés szakképzésen), Pszichológia (Szervezetfejlesztés szakképzésen)
  • Budapesti Gazdasági Egyetem - Pszichológia
  • Károli Gáspár Református Egyetem - Szociálpszichológia 1-2-3, Szervezeti magatartás, Munkapszichológia, Személyes tanácsadás, coaching

Főbb kutatási, előadási és tréning témák

  • Tudatosan a csúcsteljesítményben: Avagy mit hasznosít a sportpszichológiai kutatásokból, valamint a figyelmi és tudatos jelenlét alapú (mindfulness) készségfejlesztésekből a katonaság, a profi versenysportok, a harcművészetek és a pénzügyi világ. Mindfulness a munkahelyen.
  • "Figyelj!" Multitasking, solotasking és a figyelmi módok tudatos használata a mindennapi teljesítmény és feltöltődés szolgálatában.
  • Reziliencia a jelenkorban: Komplex mérés, attitűd- és készségfejlesztés, valamint napi praktikák a stresszkezelés, kiégés-megelőzés és motiváció szolgálatában. Cél, hogy ne "csak" túl éljük a napot és az életet, hanem inspiráltan és eredményesen oldjuk meg a 21. század kihívásait, miközben folyamatosan tanulunk magunkról és fejlődünk a munkánkban, magánéletünkben.
  • "Mindenki másképp egyforma": Emberi különbségek, mint erőforrások, személyiség típusok és dinamikus személyiség megközelítés, szinergia lehetősége a különbözőségben, eltérő személyiségek megértése.
  • Fejlődésorientált hozzáállás és gondolkozás (Growth mindset): A fejlődésorientált szemlélet eredményes használata emberek fejlesztésében, visszajelzésekben, teljesítményértékelésben, életszemléletben.
  • Hatékonyan a 21. században: Idő a hatékonyság szolgálatában - Időmenedzsment, priorizálási és figyelmi technikák a 21. századi realitásban.
  • "The bright side of life": A pozitív pszichológia aktuális kutatási eredményeinek felhasználása a mindennapi életben és/vagy szervezeti környezetben (pl. Seligman, Lyubomirszky, stb.), mindez hogyan lehet a szervezeti, napi rutinok része? (pl. meeting kultúra, visszajelzés, teljesítmény-értékelés, stb.). 
  • Változásmenedzsment startup módra: Mi az, amit egy évtizedek óta eredményes szervezet egy újonnan indulótól tanulhat?
  • Vezetői mítoszok és hiedelmek: Mítoszok, amelyek meghatározzák döntéseinket: Mit kezdhetünk sémáinkkal és hiedelmeinkkel a napi munkában? Melyek a leggyakoribb magyar vezetői hiedelmek, és mik a hatásaik?
  • Innovatív szervezetek és inspiráló szervezeti kultúra: Új üzleti modellek, avagy mit tanulhatunk az NCO-któl (Non-conventional organization) stratégiaalkotás terén? Mi kell egy innovatív légkörhöz, mitől indul be a szervezeti kreativitás?
  • "Ezek a mai fiatalok!" Lehetőségek a generációs különbségekben, az X, Y és Z generáció motivációs preferenciái, szinergia lehetőségek, tanulási felületek és fejlődési potenciál az egyes generációk számára.
  • "Nyugalom... a hosszú élet ritka?" Egészségtudatos életmód és pszichológiai fittség, illetve az un. Kék Zónák tanulságai a mindennapi életünkre nézve (Kék Zónáknak nevezik a világ azon területeit, ahol a világátlaghoz képest jóval tovább élnek az emberek, ráadásul remek testi és szellemi egészségnek örvendve).
  • "Már megint egy meeting...": Hatékony meeting/értekezletvezetési technikák, virtuális kollaboráció fejlesztése. Azért, hogy a meeting ne egy időhúzó, értelmetlennek tűnő kínszenvedés legyen, érdemes tanulni és gyakorolni a modern, időkímélő, mégis érdemi megbeszélések technikáinak használatát, ami jelentősen növeli a szervezet mindennapi hatékonyságát, legyen az személyes megbeszélés, vagy virtuális értekezlet.
  • Problémamegoldás és innováció a mindennapi gyakorlatban: Szervezeti kultúrához illeszkedő innováció-menedzsment, csoportos kreatív gondolkozási technikák, új utak kialakításának érdemi módszerei, szervezeti folyamat kialakítása, az ötlettől az ügyfél szemében is hozzáadott értéket képviselő termékig/szolgáltatásig.
  • Hatásos prezentációs technikák: Lényegre törő, mégis érdekes, hatásos előadások technikái, a TED jellegű gondolatébresztő műfajtól a heti vezetői riportálások készségfejlesztéséig (előadói szorongás- és stresszcsökkentés, hatásos előadói technikák, spontán prezentációs helyzetek gyakorlása, adatok érdeklődést keltő használata, információátadás modern technikái, hatásos előadók elemzése és technikák gyakorlása).
  • Mindennapi önszabotázs praktikáink - T.E.H.E.T.SZ. ellene? Milyen szokásokkal, hiedelmekkel és érzésekkel állunk önmagunk útjában, napról-napra, milyen, akár tudattalan technikákkal akasztjuk el magunkat a siker, vagy a boldogság felé vezető úton? Jó hír: T.E.H.E.T.SZ. ellene!

Leggyakoribb önismereti és készségfejlesztő tréningtémák

  • Reziliencia-fejlesztés, stressz- és kiégéskezelés: stresszkezelés, kiégésmegelőzés, mindfulness, growth mindset (fejlődési szemlélet) alapú megküzdés, megküzdési képesség (coping) fejlesztése, relaxáció
  • Gestalt pszichológia-alapú önismereti munka: Gestalt pszichológiai szemlélet és készségek az önismeret fejlesztésére, illetve a segítői és vezetői munkában
  • Vezetői készségfejlesztés: motiválás, delegálás, coaching típusú vezetés, teljesítményértékelés, meeting/értekezletvezetés, hatékony vezetés, fejlesztő vezető, stratégiai gondolkodás
  • Kommunikáció: asszertivitás, konfliktuskezelés, érzelmi intelligencia, hatásos prezentáció, hatékony meeting/értekezlet
  • Idő- és feladatgazdálkodás: modern időgazdálkodás, személyes hatékonyságfejlesztés
  • Együttműködés-fejlesztés: együttműködési stratégiák, önismeret-fejlesztés, csapatépítés, team fejlesztés

Főbb referenciák (szervezetfejlesztés/tréning/coaching)

• AXA Bank (készségfejlesztő tréningek) • Bonafarm Csoport (coaching, vezetésfejlesztés, készségfejlesztő tréningek) • British American Tobacco Hungary (készségfejlesztő tréningek) • GE Healthcare (coaching, vezetésfejlesztés, készségfejlesztő tréningek) • GE Lighting (vezetésfejlesztés, készségfejlesztő tréningek) • GE Power & Water (vezetésfejlesztés, készségfejlesztő tréningek) • Generali Biztosít Zrt. (vezetésfejlesztés, készségfejlesztő tréningek) • Groupama Garancia Biztosító Zrt. (készségfejlesztő tréningek) • Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal (tehetségprogram, készségfejlesztő tréningek) • Lufthansa Systems Kft. (interim HR, kiválasztás, tehetségprogram, készségfejlesztő tréningek) • Microsoft Kft. (szervezetfejlesztés, vezetésfejlesztés, készségfejlesztő tréningek) • MVM Csoport (tehetségprogram, készségfejlesztő tréningek) • MOL Nyrt. (coaching, szervezetdiagnózis, vezetésfejlesztés, készségfejlesztő tréningek) • MKB - Startup inkubátor: 5 fintech startup vállalkozás fejlesztése • Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet (vezetésfejlesztés, készségfejlesztő tréningek) • Raabe Tanácsadó és Kiadó Kft. (e-learning tananyag fejlesztés) • Rail Cargo Hungaria Zrt. (vezetésfejlesztés, készségfejlesztő tréningek)



Üzenetküldés és/vagy kérdés esetén:

Legyél te az első, aki értesül az újdonságokról!

A hírlevélben nem bombázunk spam-ekkel, a következő programokról, szakmai tartalmakról kapsz értesítést.
A hírlevélre történő regisztrációval hozzájárulsz, hogy személyes adataid az Adatvédelmi Tájékoztató rendelkezései szerint védjük meg és kezeljük.